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今年こそ!自分にピッタリの独立開業を見つけるイベント【1月18日(土)@福岡/博多】

今年こそ!自分にピッタリの独立開業を見つけるイベント【1月18日(土)@福岡/博多】

「あのチェーン店の味が好き!」「全国展開する企業は加盟する際に安心感がある!」「経営理念に共感できる」など、フランチャイズビジネスを検討する理由は人さまざまです。数あるフランチャイズ本部・代理店から自分の希望・志向に合う企業を見つけるためには一体企業のどこを見ればよいのでしょうか。

自分に合う企業の選び方

フランチャイズビジネスの魅力の一つは、企業が培ってきた成功パターンを用いて開業できる点ですが、それでも全ての加盟者が成功しているわけではありません。成功しているオーナーさんがどういうタイプだったのか、どんな方がどんな企業に合うのか、自分の場合はどういう企業が合うのかを知るためには、自分のキャリアの棚卸しをする必要があります。

アントレでは、自分のキャリアの棚卸のお手伝いと自分に合う企業の選択方法をお伝えするため、「アントレアカデミー」を全国各地で開催しています。次回は1月18日(土)に福岡/博多にて開催予定。独立開業を検討し始めた方・法人として新規事業をお考えの方はぜひいらしてみませんか。

▼イベントの詳細とご予約はこちらから
aeru

1/18(土)のプログラム

●1時限目:「フランチャイズ・代理店選定基礎知識講座」
フランチャイズ・代理店についての業界情報や本部選びのポイントなど、加盟を検討する上で必要な基礎知識や、自分に合ったビジネスの選び方などをレクチャー。

●2時限目:「比較ツアー」
事前に伺った希望企業を含む数社へ、複数人ずつで説明を聞いて回るツアー。自分には思い浮かばなかった質問がほかの参加者から出てくることもあるので、気づきの多い説明会になることも。

●3時限目(選択制):「フリータイム」or「融資審査の現場より!『かしこい資金調達』講座」
気になった企業に「自分が加盟する場合」について質問をしにいくことも可能です。
また、日本政策金融公庫による開業資金・開業後の運転資金調達方法についてのセミナーも。適切な融資額、事業計画の書き方など、開業に必要な知識を得られます。

事前予約受付中! 服装自由! 軽食ご用意あります

独立・開業を真剣に検討している方でしたら、どなたでもご参加いただけます。ご家族・ご友人など相談相手のいる方は、ぜひ一緒にお越しください。実際に見聞きしたほうが同じ情報を持てるので、検討がスムーズに行えるのでお勧めです。もちろん、新規事業を検討されている法人さまも大歓迎です。1日かけてじっくりと自分に向き合うイベントとなりますので、途中軽食やお飲み物もご用意しています。
1/18(土)のイベント限定キャンペーンを開催。事前予約をしてくださった方には、当日、会場にてQUOカード500円分 → 3,000円分をプレゼント。

本イベントは一貫プログラムのため、途中参加・途中退場はご遠慮いただいております。
イベント内容は変更となる場合があります。
あらかじめご了承ください。

▼イベントの詳細とご予約はこちらから
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マンガで読む! イベント参加レポート

「講師は意外と優しい?【アントレアカデミーレポ①】」
https://entrenet.jp/magazine/19167/

「経営者の覇気【アントレアカデミーレポ②】」
https://entrenet.jp/magazine/19173/

「会場に最後までいた方がいい理由?【アントレアカデミーレポ③】
https://entrenet.jp/magazine/19174/

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一般的に、従業員の育成方法には次の3つがあると言われています。
①OJT
②Off-JT
③自己啓発
前回は「OJT」についてお伝えしましたが、今回は「Off-JT」について、その特性、OJTとの違いについてご紹介していきます。

実際の仕事から離れて行われるOff-JT

Off-JTとは「Off-the-Job Training」の略称で、職場から離れた場所で業務遂行に必要な基本となる知識・スキルを体系的に学習するために行う教育訓練のことを言います。前回お伝えしたOJTは仕事を通じた人材育成でしたが、Off-JTは実際の仕事から離れた、座学や集合研修を通じた人材育成と言えるでしょう。

Off-JTのメリット

Off-JTは、現場の状況に左右されず、均一な知識習得の機会を提供できる点がメリットです。OJTのように業務状況によって途切れ途切れの研修になることはなく、また外部機関の専門の講師が担当しますので、研修の質にバラツキが出ることもありません。実際の仕事から離れて行われるので、日々の業務に追われてなかなか勉強できない最先端技術やノウハウなどを、職場環境に左右されず集中的に習得することができます。

また受講者の知識の習得度合のばらつきを防止できます。Off-JTは個別ではなく集団研修となることがほとんどですから、専門知識を座学等で均一に行うことができます。受講者に対して同時に研修・訓練を行うことで、個々への「研修の濃淡」が起こりづらくなります。

そのほか、会社主体で行うため確実に研修を実施できるほか、受講者のプライベートの時間を削らなくてもすむため、受講者の負担が少なく、研修に集中できるというメリットもあります。

Off-JTのデメリット

一方、Off-JTは「習得内容を業務に反映しにくい」という点がデメリットです。その企業の実務から離れ普段取得できないものを学ぶため、実務的というよりは理論に偏っている場合もあり、うまく活用できない、あるいは活用するにしても応用が必要な場合があります。外部機関に研修を依頼または委託する場合も、その外部機関に研修成果の実務への落とし込みまで委ねることは難しく、受講者が自ら実務への落とし込みを考えなければならない場合も少なくありません。

また、外部機関に依頼または委託すれば、その分費用が発生しますし、社外施設で実施した場合は、会場費も発生します。

Off-JTの必要性

OJTで通常の業務をしながら十分な指導をすることは、簡単なことではありません。教える側は通常業務と指導の両方を兼ねる必要があり、場合によっては指導に集中できないこともありえます。また教える側は指導の専門家ではないため、人によって教え方や内容に差が出ることも想定できます。

仕事をステップアップするために必要な知識もあり、それらは都度仕事で覚えるよりも、Off-JTを利用して徹底的に学ぶやり方が適している場合もあります。

企業が従業員の成長を支援するためには、OJTとともにOff-JTも必要なのです。

Off-JTとOJTをうまく使い分け、効果的・効率的な研修を実現しよう

グローバル化や職種の垣根を超えた産業の活発化が進み、人材もそれに適した人が求められるようになりました。それにより、企業が行うべき研修も広範囲にわたっています。

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Off-JTをOJTと上手く使い分け、それぞれに適した内容の研修を行うことで、自社の教育研修をより効果的・効率的に実施していきましょう。

PROFILE

HIDE

元大手広告会社で人事部長を経験。新卒・中途の採用から人事制度設計、労務管理まで人事業務全般を手がける。現在はその前職での経験を活かし、各種就職・転職セミナーの企画運営から企業の採用広報の企画設計等、幅広く活動中。

2020年1月23日

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