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かけがえのないパートナーは同級生。海沿いの街にたたずむ小さな店から花とクラフト時計の魅力を地域に発信。

色とりどりのガラスをあしらった木の引き戸は古い家屋で使われていたという貴重なもの。風が吹くたびにカタコトと鳴る音には、どこかノスタルジックな風情が。神奈川県藤沢市 鵠沼海岸にオープンした小さな花屋さん。店先を歩く人々の心に親しみと懐かしさを添える門構えや建具の数々からは、ご夫婦のこだわりがあふれ出ていました。店を持つという目標を二人三脚で叶えた宮井さんご夫婦にこれからの夢についてお話を伺いました。

宮井和郎/宮井ありさ(みやいかずろう/みやいありさ)

共に横浜のご出身。高校の同級生だったお2人は、高校卒業後、クラフト時計職人として活躍するありささんの個展で再会を果たしました。夫の花と妻のクラフト時計。それぞれのこだわりを表現する場所として、昨年11月に宮井商店HanaRoをオープン。現在は中学生と小学生の2人のお子さんとの4人暮らし。

時間はかかりましたが、本当にやりたいことに出会えました。(和郎)

――もともとは高校の同級生だったそうですね。

和郎:2年間同じクラスでした。当時はただのクラスメイトですね。25歳の頃だったでしょうか、当時からクラフト時計職人として頑張っていた妻から個展の案内が届いたのが再会のきっかけです。それから交際が始まり、31歳で結婚しました。

――運命的な再会ですね。和郎さんはその時からお花屋さんで?

和郎:いえ、当時はカメラの仕事をしていました。飲食関連の広告やメニュー表などに使う写真を主に。でも、仕事量がどんどん減っていき、時間を持て余す日々を過ごすことも。結果的にカメラの仕事から離れることになったのですが、次のステップが具体的に決まっているわけでもありませんでした。ですから、無職のような感じにもなりましたが、それほど慌てることもありませんでしたね。

ありさ:夫はのんびりしているというか。心がおおらかというか。一家の大黒柱としては、ちょっと困っちゃう性格ですね(笑)

――そんな状況からどのようにして花屋さんに?

和郎:その頃は都内に住んでいました。街を歩いているときに偶然見かけたのが、シャッターの降りたお店の前で花の入ったバケツを広げているお花屋さんだったのです。立ち止まったお客さんと楽しそうに会話をしながら花束を作っていく様子がとても楽しそうで。なんか夢のある仕事だなと素直にうらやましかったですね。その出来事がきっかけでカメラから花の世界へとキャリアチェンジしたのです。最初に勤めた花屋への入社は31歳で、ちょっと遅めのスタート。花のことなんかまるでわからないし、勤めたお店の先輩が同い年という感じではありましたが、本当にやりたいと思える仕事でしたから新鮮な気持ちで頑張れました。

――ありささんはその頃のことを覚えておいでですか?

ありさ:マイペースな人なので、あまり心配もせず(笑)。私自身でいうと、夫が花屋修行をしているころは、時計の仕事はちょっとお休みして子育てに専念していました。

花と時計。自分たちの好きなものに囲まれた空間が理想でした(和郎)

――花屋さんになられて10数年。ようやく自分のお店を構えたという感じですか?

和郎:自分たちの店を持つ夢は漠然とありましたね。とはいえガチガチの花屋というよりも私の花と妻の時計の両方を紹介する自由なアトリエのようなものをイメージしていました。時にはお客さまも私たちもお酒を片手に語らえるような空間。肩の力が抜けるお店の姿をなんとなく思い描いていましたね。宮井商店と名付けたのもそういった理由から。花屋だからHanaRoという呼び名も加えていますけれど、名前自体に深い意味はないんです(笑)。みんなが素敵な時間を過ごせるのであれば、名前なんて関係ないのですから。

――この場所で開業したのには何か狙いが?

ありさ:自分の家から近くて、友達が多いから(笑)。子育てと商売を両立する上で、住まいは近いに越したことはありませんからね。

嫌いなものが一緒。だからここには好きなものしかないんです。(ありさ)

――お店のコンセプトやインテリアはお2人で決めたのですか?

ありさ:同じ趣味のものを選んだというよりも、嫌いなものがいっしょだから、結果的に2人の好きなものだけがここに残ったという感じです(笑)。花がもたらす季節感やクラフト時計に触れてもらいながら、私たち自身もお客さまと共に素敵な時間を楽しみたいと思っています。実は、ここ鵠沼エリアは多くの作家さんが活動されている地域なんです。いずれはワークショップやお花のアレンジメント教室なども開催したいですね。いずれにしても、小さな子からお年寄りまでが気軽に立ち寄ってくれるお店になるように大切に育てていこうと思っています。

――オープンまでのご苦労は?

ありさ:最初はのんびりと構えていましたが、場所が決まり、大工さんが入ってお店らしくなってきたら、急に慌ててきちゃって。その間は2か月くらい。いっきにオープンまで走り抜けた感じでした。

和郎:開業して改めて実感しているのは、店を持つことがゴールではないということです。いかに地域に根差し、続けていくかが目下の課題。花屋としては、あまり主張の強い花ばかりを揃えてもダメですし、普通すぎても飽きられる。この店ならではの季節感の提案やこの街の暮らしにあった品揃えを心がけながら地域に愛されるお店になっていければいいですね。

――地域に愛される店となるために、取り組んでいることはありますか?

和郎:お店の雰囲気と私の花屋としての実力が追い付いていない気もたまに(笑)。だからこそ、勉強の日々ですね。お客さまとの交流ひとつひとつが勉強になっています。私は鉢植えよりも切り花が得意なんですけど、鉢の育て方について質問されたときは、接客が得意な妻にバトンタッチしています。

ありさ:主人は地域のおばあちゃんに人気なんです。聞き上手というか。気が付くとずっと話し相手になっている感じで。

和郎:ご自宅にお花をたやしたくないからとほぼ毎日立ち寄ってくださるご婦人や、幼稚園にお子さんを送った帰りや買い物の途中にお立ち寄りいただくママさんたちなど、たくさんのお客さまにおいでいただいています。花が売れるに越したことはないですが、今は、がむしゃらに儲けを追うよりも、お客さまとのコミュニケーションを大事にするほうが優先ですね。もう少しお店が落ち着いたら、展示スペースなどを設けて、妻のクラフト時計をアピールしていこうと思っています。

取材・文/池ノ内契忠 撮影/難波宏

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現在、労働基準監督署では企業に対し、長時間労働を是正するための監督指導を強化しており、指導に従わない場合は労働基準法違反となって罰則が科せられます。

では、労働基準法とはどんな法律なのでしょうか?

労働基準法とは

労働基準法は、労働者における労働条件の最低基準を定めた法律で、1947年に制定されました。

労働条件の内容は、労働時間・賃金・休日・安全と衛生など多岐にわたりますが、労働時間を例にとると原則は週40時間となります。

労働者保護の観点から労働基準法を下回る労働条件は無効となり、労働基準法の条件が適用となります。

ちなみに、労働基準法9条による"労働者"は、どのような人があてはまるかというと、"職業の種類を問わず、事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者"を指します。

簡単に言い換えると"会社に雇われて給料をもらう者"となります。

個人事業主に労働基準法は適用される?

では、個人事業主は労働者にあたるのでしょうか?

個人事業主の場合は、従業員としてではなく業務委託契約を締結した上で仕事を受け、その対価は賃金ではなく報酬として支払われます。従って、労働者ではないので労働基準法の適用はありません。

しかし、実態が労働者派遣であるにも関わらず、形式として業務委託契約を締結している場合も見受けられます。

これを"偽装請負"と呼びます。

労働者派遣と業務委託の区別は、注文主と受託会社の労働者との間に指揮命令関係が生じているかどうかによって判断されます。

具体的な事例がないと分かりにくいと思いますので、判断の基準として1つの目安となる判例をご紹介します。

最高裁で適用されると判例が出た。INAXメンテナンス事件

住宅設備機器の修理補修会社(以下、A社)と、A社と業務委託契約を締結して修理業務に従事するカスタマーエンジニア(以下、CE)の労働組合(以下、B)との間の事件です。

BがA社に団体交渉を申し入れたところ、A社は「CEは個人事業主であり、労組法上の労働者ではない」との理由で拒否。

これに対し、Bは団体交渉を拒否することは不当労働行為にあたるとしました。

この件に関して最高裁判所は以下の理由により、CEは労働組合法上の労働者であるとの見解を出しました。
(なお、労働基準法でいう“労働者”と、労働組合法でいう“労働者”はほとんど同じ意味だと解釈して良いでしょう。)

(1) A社が行う住宅設備機器の修理補修等業務の大部分は,能力,実績,経験等を基準に級を毎年定める制度等の下で管理され,国の担当地域に配置されたCEの業務日及び休日はA社が指定していた。

(2) 業務委託契約の内容はA社が一方的に定めた「業務委託に関する覚書」により締結されており,その内容についてCE側で変更する余地はなかった。

(3) CEの報酬は,A社による個別の業務委託に応じて修理補修等を行った場合に,A社があらかじめ決定した顧客等に対する請求金額にA社がCEにつき決定した級ごとの一定率を乗じ,これに時間外手当等に相当する金額を加算する方法で支払われていた。

(4) CEは,A社から修理補修等の依頼を受けた場合,業務を直ちに遂行するものとされ,承諾拒否をする割合は僅かであった。また、業務委託契約の存続期間は1年間でA社に異議があれば更新されないものとされていた。

(5) CEは,A社が指定した担当地域内においてその依頼に係る顧客先で修理補修等の業務を行い,原則として業務日の午前8時半から午後7時までA社から発注連絡を受け,業務終了時に報告書をA社に送付する等,作業手順等が記載された各種マニュアルに基づく業務の遂行を求められていた。また業務の際には、A社の制服を着用し名刺を携行していた。

出典:裁判所「最高裁判所判例集」

上記の項目をまとめると、CEは、A社の指定する業務遂行方法に従い、その指揮監督の下で労務の提供を行っています。

それに加えて、その業務についての場所や就業時間等、一定の拘束を受けていたことになります。

この場合、CEはA社の従業員であるとされ、当然、労働基準法の適用を受けます。

個人事業主の場合、仕事を依頼した企業と業務委託契約を締結する際には、将来のトラブル防止のためにも、契約書の内容はよく確認しておきましょう。

まとめ

個人事業主は基本的に労働基準法の適用はありません。従って時間無制限で働くことは可能かもしれません。

しかし、働きすぎて身体と心の健康を損ねてしまう場合もあります。

長い期間ベストコンディションで働くためには、労働時間を自分自身でコントロールすることが必要です。

PROFILE

FP・社会保険労務士 木村政美

2004年に、行政書士・社会保険労務士・FP事務所の「きむらオフィス」を開業。2017年より、ダイヤモンドオンラインにてコラム連載を持つ。年金や個人のマネープランの相談・講習、企業向けのメンタルヘルス研修など幅広い分野で活動している。

2018年12月17日

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