独立の準備もできる？　やさしいお金の専門家・横川楓さんに聞く、失業保険の基礎と活用法

じゃあ今回は失業保険の基礎について紹介するよ！

失業保険は公的保険制度の一種で、さまざまな理由で失業した人が、安定した生活を送りながら求職できるようにするための給付金のこと。

ちなみに失業保険という名前は通称で、雇用保険の基本手当のことを指すよ。以降は便宜上「失業保険」という呼び方で解説するね。

ただ今現在、会社に勤めていてこれから転職、あるいは独立・起業を考えている人にとっては失業保険を効果的に活用できる可能性があるから、ぜひチェックしてみてね。

そして以降の説明で鍵になってくるのが、「会社都合」による退職か、「自己都合」による退職であるか、という点なんだ。

例えば会社が倒産した場合や解雇された場合など、再就職の準備をする間もなく、離職をせざるをえなくなってしまった人のことを意味するんだ（特定受給資格者）。

一方、自己都合はその反対で、転職や独立など、自分の意志で会社を退職して失業状態になった人のこと。

ただし自己都合でも、例えば家族の介護や出産、育児を始めとする特別な理由での退職の場合は「特定理由離職者」として、一般の自己都合の退職者と異なり、給付日数が伸びたりするからその点も知っておいてね。

自己都合の場合だと、まずそもそも受給開始のタイミングが遅いから、退職後すぐ何かしらの形で働かないと、生活していけないという人も非常に多いはず。

だから失業保険をもらう前に、転職や独立をしてしまう人も多いんだよね。それはそれで、早く仕事が決まるに越したことはないのだけど……。

本来、失業保険というのは求職者を支援するための制度。給付金をもらいつつ、自分の納得のいく転職活動をするためにも、私が以前お話した「お金の防災袋（※）」をちゃんと作っておいた方がいいよ。

お金の防災袋があれば、自己都合での退職をした後、失業保険を受け取るまでのラグをちゃんと生き抜くことができるからね。

まず受給要件については、自己都合の場合でも会社に1年以上勤務（※）している必要があるんだ。（会社都合や特定理由離職者の場合は6カ月以上の勤務が必要）

ただし退職してすぐの7日間の待機期間中は働いてはいけないのと、ハローワークへ行って求職の手続きをしなければいけないから、そこだけ注意が必要だよ。

また、失業保険を受給しながら転職活動をして、最終的に再就職せずに独立・起業をした場合でも失業保険はちゃんと受け取れるから安心してね。

会社に勤めながら転職活動を同時に進めていくというのは、身体的にも精神的にもハードになりがちなもの。

会社を退職して失業保険を受給しつつ、転職活動をするなり独立・起業をするなり、自分のキャリアについてゆっくり考える時間を作るのも、1つの選択肢だと私は思うんだ。

2023年6月現在ではまだ決定事項ではないけれど、これがもし実現したら「働きながら転職活動をする」という、今多くの人が取らざるを得ないスタンスから、失業保険を元手に退職してからじっくりと転職活動、あるいは独立・起業を考える人が増えてくるかもしれないね。