「社員to独立プラン」では、本部と雇用関係を結んで「社員」として働きながら独立開業を目指します。固定給をもらいながら仕事を覚え、独立準備を進めることができるので、いきなり一人で独立するリスクを取らなくていいということ。雇用形態によっては、各種社会保険が完備されているなど、安心材料はとても多いのです。

社員として働きながら、独立開業後の仕事を一通り経験することができます。苦手な仕事や経験不足のことがあれば、独立前のこの期間中に補うことが可能です。季節ごとの売上の変動や繁忙期の波を実際に体験できることは、座学で教わる以上のリアルな学びにつながるでしょう。何より心強いのは、上司や先輩オーナーから仕事を教われること。開業後に必要な実務を効率よく学べれば、事業を軌道に乗せやすくなります。

固定給をもらいながら独立準備を進められます。「まだ資金が用意できていない」という人の場合は、働きながら資金の準備を計画的に進められるでしょう。給与以外にも、本部によっては独立時の加盟金を減額したり免除するといった独自の制度を用意している場合があるので、説明会などで事前に確認してみてくださいね。

社員として働きながら、独立後に必要な人間関係を早いうちから築いていけます。独立後は
「ビジネスパートナー」となるFC本部との信頼関係を早くから築けたり、お互いの理解を深められれば、開業後の仕事がスムーズに進められるはず。また、上司や先輩オーナーなど仕事のことを気軽に相談できる仲間を増やしておければ、不安解消にもつながります。同じ目的を持つ仲間と切磋琢磨できる環境に身を置けることも、大きなメリットでしょう。