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「水素水 代理店になる方法」でお探しの方にオススメの独立、開業、企業、フランチャイズの独立開業情報
「水素水」 でお探しの方にオススメの独立、開業、企業、フランチャイズの独立開業情報
燃料タンクに添加し、コストと環境負荷を低減する次世代商材です。自治体や病院等で採用実績があり、15年超の継続利用も珍しくありません。既存顧客への追加提案にも最適。ストックビジネスで安定収益を築きませんか
【扱う商品・サービスの概要】燃料触媒（タンクタイガー）は炭化水素燃料（ガソリンなど）に少量添加するだけで機器を最適化して効率を高めることができ、脱炭素社会の実現に向けて貢献する事が可能です。新たな設備投資は不要、燃料タンクに適量添加するだけで、手軽に導入可能な点が大きな特徴です。独自開発商材は価格競争とは無縁です。
【このビジネスの強み】■低資金・低リスクで導入 ■高収益(粗利率55％) ■安定したストック型収益 ■提案が簡単 ┗設備投資不要で導入ハードルが低く、提案から成約までスムーズ ■競合が少ない ■社会的意義 ┗省エネ、脱炭素、GX「グリーン・トランス・フォーメーション」課題解決として提案可能 ■海外展開も可能 ┗インドは既に試験導入中
どんな条件下の車でも、高品質の洗車ができる独自開発の洗車溶剤「MUSUI2」。高級車向け出張洗車に対応できる品質だからこそ、高単価の出張洗車が可能に。モノが良いから営業力不要で高年収を目指せます。
【扱う商品・サービスの概要】欧米では近年、普及・成長している湿式洗車ビジネス。 放水や排水設備、広い場所を必要とせず、駐車場に停まっているクルマをその場で洗車できます。 初期費用を抑えられ、1台あたりの溶剤コストはわずか150円程度と、開業後もローコストで運営できるのは魅力です。
【このビジネスの強み】私たちの強みは、化粧品メーカーと共同開発した純国産の独自溶剤「MUSUI2」。 洗車にコーティング機能を加え、短時間での施工を可能にしただけでなく、ムラが出にくく、アルバイトでも施工が可能。 しかも仕上がりは“鏡面のような光沢”。 利用者の満足度＆リピート率が高いサービスです。
■独自開発の洗剤を塗布して拭きとるだけ！ウォーターレスだから場所を選ばずどこでも作業できます■サブスク継続率の高い富裕層を中心に顧客拡大中■本部からの顧客紹介も充実■1日4台/完全週休2日で年収1000万円！
【扱う商品・サービスの概要】モビリティボックスは、富裕層・経営者層を主要ターゲットとする出張洗車サービスです。独自開発の洗剤を用いて「ウォーターレス」で洗車できるため、場所を選ばずに作業できることが特長。最大月8回までご利用いただけるサブスク契約を中心に、「信頼できる人に愛車を託したい」という需要を広く獲得しています。
【このビジネスの強み】■低投資で始められる 洗浄キット＋洗剤があれば作業可能！店舗取得や設備投資の必要がないため、低投資かつローコストで運営できます。 ■事業の拡張性が高い コーティング・買取査定・保険など、幅広いオプションサービスをご用意！さらなる取り組みとして、顧客同士の車売買マッチング・送迎サービスも展開予定です。
全国500店舗数突破、高い認知度とグループチェーンの強みを活かした集客力。業界大手のサポートで未経験のオーナーが多数活躍中。低ロイヤリティ＆煩雑な業務は本部が代行。国の制度ビジネスのため安定経営が実現。
【扱う商品・サービスの概要】放課後等デイサービスウィズ・ユーは、安定した長期的ストック収益の社会貢献インフラ事業です。スタッフは週休ありの1日8時間。愛着障害研究の第一人者である和歌山大学教育学部/米澤好史教授と共同研究し、研究結果に基づくスタッフに対しての支援マニュアルを通して障害のある子どもたちをサポートしています。
【このビジネスの強み】■全国500店舗数突破。高い認知度 ■現役大学教授と一緒に子どもの成長を第一に考え、一人一人の特性を理解して支援を行います。 ■グループチェーンの強みを活かしリスクは最小限 ■請求代行サポートで業界未経験でも安心 ■業界最低レベルの初期投資とロイヤリティ ■圧倒的な研修の質とサポート体制
※アントレに掲載する「年収事例」や「営業利益」はあくまで事例であり、金額を保証するものではありません。ご契約の際は契約前に必ず詳細内容をご確認いただき、自己責任の原則の下、十分な確認を行ったうえで取引・契約されるようお願いいたします。
オーナーレポート・開業事例
温 陽陽さん 年齢48歳
放課後等デイサービス ウィズ・ユー横浜すすき野第一教室、他2店
ウィズ・ユー／有信アクロス株式会社のオーナーレポート・開業事例
自分のアイデアや工夫を形にしながら、
みんなの笑顔を生み出す。
この仕事の魅力は、お子さんや保護者、そしてスタッフの笑顔を作り出すために、自分のアイデアや工夫を発揮できること。例えばスタッフの働きやすい環境を作るためヤクルトを導入したり、女性職員にネイルをしたり。最近ではキッズヘッドスパインストラクターの方と出会い、ミニ講座の開催を検討中。参加したくなる保護者会になるよう企画を考えています。思いついたことを試し、失敗してもまた挑戦できる——まさに“自分を試せる場所”です。私自身、最初の一歩は衝動的でしたが、その一歩が今に繋がっています。大事なのは、勇気を持って踏み出すこと。行動すれば、きっと未来は変わりますよ。新しい挑戦が、必ず次の自分をつくります。
三代澤 允人さん 年齢46歳
放課後等デイサービス ウィズ・ユー多摩貝取、他3店舗
ウィズ・ユー／有信アクロス株式会社のオーナーレポート・開業事例
「子どもたちの未来を一緒につくろう」
胸を張ってスタッフに言える会社へ。
子どもの成長を間近で実感できることが何よりのやりがいです。お子さんのできないところだけでなく、良い部分や小さな変化もしっかり保護者に伝えるよう努めています。また、保護者会は「心が少し軽くなる場」を作ろうと注力。同時に、スタッフが誇りを持って働ける環境作りにも本気で取り組んでいます。週休3日制・副業OK・改善提案制度、AIツール導入など、働きやすさとやりがいを両立できる仕組みを整えました。その結果、退職者が減り、28名の従業員で4店舗が安定稼働し、開業4年で年商1億7000万円に。働きやすい環境で子どもとしっかり向き合えるからこそ、「一緒に子どもたちの未来をつくろう」と胸を張ってスタッフに伝えられています。
和田 広矢さん 年齢27歳
株式会社emotion／Mobilitybox加盟店
自社の教育コストをかけずに社員が成長！
本部の確かなノウハウに支えられています
本業である広告代理店との大きな違いは、サブスクベースで売上を積み増していける点です。実際に9割のお客様がサブスク契約をされており、自社の大きな柱となっています。また、本部が現場スタッフの教育を行ってくれる点も大きな魅力。洗車後に送るお客様宛の報告メールの添削や、接客・営業についても本部から指導していただけるので、自社の教育コストを割くことなく、洗車スタッフ全員が自発的に動けるまでに成長。今ではすべての実務を現場に任せられるようになっています。他社にはない高品質の出張ウォーターレス洗車をもっと多くの方に知っていただくことが、今後の目標です。自社はもちろん、FC全体の拡大にも貢献していきます！
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実際の開業例とは、既に独立しているオーナー or 直営店の、実際の収益実績や開業時の資金などの一例を指します。独立する業態、開業エリアや年数、従業員数によっても収益は変わってきます。あくまで参考値としてご覧ください。
