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ブロッサムグループ株式会社の仕事の進め方フランチャイズ

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ブロッサムグループ株式会社の仕事の進め方

【代表:福留忠義より】新ブランド創設の理由と、業界未経験の皆様に期待したいこと

【「集団」だけでなく「個別」の療育も備えた施設を一緒に広めませんか】

◆これまでも当社では「集団療育の施設運営」を手がけていました。
もともと慢性的に施設自体が不足している中で、
施設の運営に大きな手応えを感じてきました。
◆特に感銘を受けたのは、職員たちが現場の状況に応じて、
生徒ひとりひとりに合った個別の対応を心がける姿でした。
◆そこで従来の「集団療育」から一歩踏み込んだ
「個別療育」を併設して「事業の仕組み」に取り入れた施設を
新ブランドのFCとして広めることに挑戦したくなったのです。

【代表:福留忠義も異業種出身です】

◆単なる加盟店でなく、大切な仲間の募集です。
異業種で培った経験やスキルにも期待します。

この仕事で活かせる経験・スキル

【あらゆるビジネスで培われたマネジメントなどの経験やスキルが発揮できます】

◆経営者の募集ですので、実務経験は一切問いません。例えば…
□まだ認知度が低い「療育事業」を社会に広めてゆこうとする情熱とアイデア。
□実務を担当する有資格者として採用した職員たちに対して当事業のビジョンを語るリーダーシップ。
□日々の業務で得られた気づきを新たな仕組みとして活かしていくマネジメントスキル…等に期待!

仕事のプロセス

【個別療養に挑戦したい多種多彩な有資格者の公募・採用】
◆社長の私もこの事業を始めて驚いたのは、
利用者である保護者様だけでなく、職員となる多種多彩な有資格者にとっても
「個別療育が切望されている」という事実でした。
◆これまでは「高齢者向けデイサービスなど求人募集も限られた分野」であり
「まだ知られておらず将来性も大きな個別療育」は大いに注目されています。
◆当社の直営1号店「川崎登戸教室」の職員募集でも
多種多彩な有資格者を厳選して採用できました。
【教室長として現場の声を吸い上げる役割からスタートも可】
◆オーナーが教室長を兼務するのも可能です。期待したいのは、
療育に関わる多種多彩な有資格者である職員たちのマネジメントです。
◆当直営教室の職員たちも各自が異なる専門分野を活かして
異なる視点で意見を交わしながら、ベストな療育指導に挑戦しています。
◆FC本部である私たちも、型にはめる運営はしません。
児童福祉法に基づく当事業の開業や運営のノウハウを提供しながら、
施設の生徒たちに合った運営を推奨しています。
【社長の私も業界未経験から始めて毎日が勉強です】
◆社長の私も異業種で培った経験やスキルを発揮しています。例えば、
ファストフード業界で培った「現場主義で常に議論を惜しまないリーダーシップ」。
そして通信業界で培ってきた「代理店様と共に事業を展開するノウハウ」。
逆に「共に発展を目指す業界の雰囲気」は新鮮で好感を持ちました。
◆私自身も2児の父親であり、子どもたちを指導するプロである職員たちに、
子育ての作法を学ぶことも多々あります(笑)。

収益実績

2018年8月の直営店実績(開業2ヵ月目)

定員数10名、
スタッフ数6名・稼働31日(無休)

売上から人件費、諸経費を引いた月収益は、
55万8813円

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