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参加者の副業意識が顕著に変化！加速するIT環境下におけるIT人材の 「キャリアアップ」セミナーに、独立・開業の専門家としてラボ所長 菊池保人が登壇

早期退職し独立を目指していた神奈川の56才男性がIT事業を譲受。セカンドキャリアとして個人M＆Aを活用、受講から2カ月で成約へ／『アントレ事業承継実践プログラム』第7期を8月29日開講、受講生募集開始

【イベント登壇のお知らせ】 急速に変化するIT環境下で、事業会社のIT人材が「どうキャリアアップ」すべきか　独立・開業の専門家、独立ワークスラボ所長 菊池保人が25年の知見をもとに解説 　〜「副業、学び直し、パラレルキャリア」などアフターコロナの働き方を予測〜

「個人M&A」第一号が成約、コロナ下で独立ニーズ増／定年後の第二の人生に向け福岡在住の57才会社員が「コイン精米所」を譲受 ／『アントレ事業承継実践プログラム』第5期が募集開始、成功の鍵は「専門家の伴走」

業界初、コロナ下の意識変化や独立・開業実態をまとめた「独立青書」を発行　約10年間の独自調査やデータをもとに専門家が「働き方の変化・今後の予測」を解説　〜人生100年時代は “最終学歴”ではなく“最終学習歴”が働く人の価値を決める時代に～

独立・開業支援の株式会社アントレが創業25周年 〜人生100年時代、セカンドキャリアとしての「雇われない生き方」の支援を強化〜

コロナ下でニーズ増、個人M&A推進の『アントレ事業承継実践プログラム』本格始動　少額の事業承継案件を探索・申込・交渉・成約まで実践するための学習プログラム

【脱サラ経営者に関する実態調査】 コロナ助成金・給付金の活用が浸透し、事業継続に向けた奮闘が顕著 副業経験がある経営者は、独立後に順調な立ち上がりを実現、さきがけ独立が成功の鍵 コロナの影響は緩和傾向だが、独立2～3年目に「試練の山」がきている実態が明らかに

【アントレの働き方改革の取り組みについて】 リモートワーク下での社員同士のつながり強化を目的に全社横断型プロジェクトを発足 社内DX推進や新表彰制度導入のほか、リモハラ窓口設置、メンタルヘルス対策など 働く場所を問わず社員が活躍できる環境を整備

独立・起業の準備支援「アントレ起業・準備ガイドブック」を開始／経営準備の「手間・コスト」を削減！経営者が本業に集中するための支援を行うサイト／プロに任せて初期費用0円でのホームページ制作、チラシ・インフラ支援等の提供が可能