パートを辞めたいと言いづらい人におすすめの退職方法！円満退職の仕方を徹底解説！

「パートを辞めたいけど言いにくい」「円満退職できる方法が知りたい」
パートを辞めたいと考えている主婦のなかには、上記のような悩みを抱えている方もいるかもしれません。

そこで今回は、パートを辞めたいと言いにくい人におすすめの退職方法を解説します。また、円満退職できる方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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主婦がパートを辞めたいと考える主な理由

まずは、どのような理由で主婦が「パートを辞めたい」と感じるのか、ディッピ総合研究所が調査したアンケート結果を見てみましょう。

アルバイトやパートの退職理由は人間関係や職場環境が大半で、上司や同僚などの職場の人間関係が大きな割合を占めていることがわかります。

ここでは、主婦がパートを辞めたいと考える主な理由をくわしく解説します。

• 人間関係
• 家族の都合
• 体調不良などの健康面
• 仕事内容への不満
• 給与などの待遇への不満

人間関係

主婦がパートを辞めたいと感じる、最も多い理由は人間関係です。どのような職場にも、気が合わない同僚が一人はいるのではないでしょうか。

たとえば冷たい態度をとったり、無視したりするなど、執拗に攻撃を仕掛けてくる人がいる場合、働きづらさを感じてしまうものです。

そのほかにも、上司や先輩から理不尽なパワハラやセクハラなどがある場合も「パートを辞めたい」と考えてしまうでしょう。

家族の都合

夫の転勤で退職を余儀なくされた、育児と家事の両立が難しくなったなど、家庭の都合が理由でパートを辞めなければならないこともあります。

また、パートをしていると家を不在にするため、家族の時間を大切にしたいと考え「パートを辞めたい」と感じることもあるでしょう。

そのほかにも、親の介護が必要になってしまい、パートをする余裕がなくなることや、病気や体調不良で働けなくなったという退職理由もあります。

このように、家庭の都合もパートで働く主婦にとって、退職理由の一つになります。

体調不良などの健康面

「体調不良でパートを続けられない」という主婦もいるでしょう。

すぐ治る病気であればよいですが、長期でリハビリが必要な外傷や精神的な疾患の場合はそうはいきません。

精神を病んでしまう方のなかには相手のことを考えすぎるあまり、職場に迷惑をかけないようにと無理に仕事を続けようとする方も多いです。しかし、自身の健康が損なわれたら元も子もありません。

仕事内容への不満

契約前に聞いていた仕事内容と異なる、仕事量と給与が見合っていないなど、仕事そのものに対して不満を感じている場合も「パートを辞めたい」と感じる原因です。

また、継続したことによって仕事に慣れてしまい、その結果飽きてしまうこともあります。

そのほかにも、仕事の難易度があまりにも高いと続けられないと感じることも退職理由の一つとして挙げられます。

給与などの待遇面への不満

交通費が出ない、ボーナスがない、そもそも給与が低いなどの待遇に不満があって「パートを辞めたい」と感じる主婦もいるでしょう。

継続して働き、スキルアップしても時給が上がらなければ、より時給がよい職場を探したいと考えてしまいます。また、人手不足や繁忙期が原因で休みが取れないこともあるでしょう。

主婦の場合、育児の合間に働いていることもあるため、子どもの急病で休みがほしいときなど、対応がとれないと「パートを辞めたい」と考えてしまいます。

そのほかにも、シフトが合わないことが退職理由になることもあります。世帯所得を増やすためにパートを始めたにも関わらず、効率的に稼げないと、より稼げるパート先を探したいと考えてしまいます。

パート、アルバイトは辞めたいと思ったらすぐ辞めれるの？

法律では、雇用期間を定めていない場合、2週間前に申請すれば退職できると定められています。

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第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法（明治二十九年法律第八十九号）｜e-Gov法律検索
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089
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つまり、あらかじめ退職を申し出ていれば、その2週間後には辞められるということです。
2週間の間には出社義務はないため、仕事に行かなくても問題ありません。

ただし、雇用期間が決まっている場合、雇用主が申請を断ることができるため、雇用契約書を確認しなければなりません。1〜2か月前に申請することが一般的で、雇用契約書に「退職は〇か月前に申請すること」と記載されています。

そのため、パートを辞める際は退職の意思をしっかり伝え、その次に退職の時期を相談して決めます。

雇用主側からすると1〜2か月で新しいスタッフを見つけることは難しく、そこから教育するとなるとさらに大変です。自身が重要な役割を担っていたら、人材を確保することは難しくなるでしょう。

法律上問題がないからといって、一方的に退職時期を決めるのではなく、なるべく円満に退職できることを心がけた方が気持ちよく次の職場に行けます。

パートを円満に辞めるためのタイミングと伝え方

パートを円満に辞めるためのタイミングと伝え方は次のとおりです。

• 辞める1か月前にはその旨を伝える
• 辞める原因として職場環境や待遇、業務内容を使わない
• 家庭の事情を理由にする
• シフトなどを管理している責任者（正社員）に直接伝える

それぞれ詳しく解説します。

辞める1か月前にはその旨を伝える

退職の旨は退職希望日の1〜2か月前までに伝えておくことがおすすめです。

法律では2週間前に辞める意思を伝えれば問題なく退職できますが、シフト調整や人材確保などで会社側に時間が必要になることを考慮し、1〜2か月前に伝えるとよいでしょう。

退職は言い出しにくいことですが、だからといって突然に伝えてしまうと、会社に迷惑がかかります。

一般的には、1か月前までに伝えることを就業規則としている会社が多いため、就業規則で退職意思を伝える時期がいつなのかを確認し、早めに伝えるようにしましょう。

辞める原因として職場環境や待遇、業務内容を使わない

退職を伝える場において、愚痴や不満を交えると「改善するから」という理由で引き止められたり、言い合いになったりして気持ちよく退職できない可能性があります。

そのため、辞める原因として職場環境や待遇、業務内容などの愚痴や不満を交えないことがおすすめです。当たり障りのない退職理由を上手く使い、スマートに退職することを心がけましょう。

家庭の事情を理由にする

プライベートな質問はしにくい傾向にあるため、家庭の事情を理由にすることがおすすめです。

子どもの場合は送り迎えなどがなくても「子どもが幼いため母親が側にいる必要がある」「受験のためにサポートが必要」など、家庭ならではの事情はさまざまです。

また、深刻な介護状態ではなくても「高齢で側に人がいないと不安になってきた」「日常生活が不自由になってきた」などの理由でもよいのでしょう。

家庭の事情を理由にパートを辞める場合、会社も強く反対することはできません。万が一、仕事に復帰したい場合も、家庭の事情であれば戻りやすくなります。

シフトなどを管理している責任者（正社員）に直接伝える

退職を希望する際は、シフトなどを管理している責任者（正社員）に、パートを辞めたい旨を直接伝えましょう。

しかし、仕事中の片手間に伝えることは失礼にあたります。そのため「少しお時間をいただいてもよろしいですか？お話したいことがあります」と、事前に時間を作ってもらうとよいでしょう。そして、話し合いでは退職したいとはっきり伝えることが大切です。

退職を申し出ることが気まずい、心苦しいなどと思う方もいますが、パートであればすぐ次の人を雇えるため、過度に心配する必要はありません。

しかしパートを辞めたいけどなかなか言い出せないという現状がある…

「マイナビ転職」によると「仕事を辞めたいけど言えない」と悩んでいる方が71.3％もいることがわかりました。

転職経験者が仕事を辞めたいと言えなかった理由は次のとおりです。

つまり、上司への言い出しにくさや会社に対する気がかりにより、辞めたいけどなかなか言い出せなくなります。

円満にパートを辞めたいけど言いづらい主な原因

円満にパートを辞めたいけど、言いにくい主な原因は次のとおりです。

• 直接上司に辞める旨を伝える勇気がない
• 辞めるまでの1か月間とても気まずい
• パートを辞めるのを承諾してくれるほどの理由が見つからない

それぞれ詳しく解説します。

直接上司に辞める旨を伝える勇気がない

直接上司に辞めることを伝える勇気がない、上司が怖いから伝えにくい人もいるでしょう。

上司が普段から話しかけにくかったり、高圧的な人柄であったりすると、パートを辞めたいとは言えなくなってしまいます。

さらに、日頃からパワハラを受けている上司であった場合、退職を申し出ることはとくにやりにくさを感じてしまうでしょう。

辞めるまでの1か月間とても気まずい

パートを辞めたいと職場に伝えることで、上司や同僚と気まずくなったり、職場で孤立したりするのではないかと懸念して退職を言い出しにくい場合もあります。

職場の人たちとの関係が良好であっても「パートを辞めたい」と伝えた途端に関係が悪くなりそうで怖いから言えないと思う人もいるようです。

パートを辞めるのを承諾してくれるほどの理由が見つからない

辞めることを承諾してもらえるほどの理由が見つからないことも考えられるでしょう。なかには「人員体制を変えて仕事量を減らす」「給与に不満があるなら来月から上げる」と引き止められるかもしれません。

引き止めに対して強く断れる自信が持てずに「パートを辞めたい」と、なかなか言えない場合も少なくありません。

退職代行を使えばパートを簡単に辞められる！

正社員ではなく、パートであっても退職代行サービスの利用は可能です。

退職代行サービスを利用すれば即日退職でき、上司と一切顔を合わせることもなく退職できます。

パートは、家事や育児との両立ができたり、都合のよい日に働けたりすることがメリットです。しかし、人間関係が悪い、職場環境が悪いなど、自身の希望とは異なる働き方を強いられている主婦もいます。このような場合に退職代行サービスが心強い味方となってくれるでしょう。

退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、労働者本人の代わりに弁護士や代行業者が会社側に退職の意思を伝えるサービスです。

「退職の意思を伝えたら、上司から執拗に引き止められるのではないか」
「いま辞めたら損害賠償を請求するなどと脅迫や嫌がらせを受けるのではないか」

上記のような話を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。

このように、会社が辞めらせてくれない悩みを抱える労働者に代わり、退職届を提出することが退職代行サービスです。

退職代行サービスを使ってパートを辞めるメリット

退職代行サービスを使ってパートを貯めるメリットは次のとおりです。

• 雇い主側に連絡は一切不要
• 面倒くさい書類の準備など必要なし
• 即日でパートを辞めることも可能
• パート退職まで一括してサポートしてくれる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

雇い主側に連絡は一切不要

退職代行サービスを利用した場合、パート先の雇い主側への連絡は一切必要ありません。

「パートを辞めたい」と言えずに苦しんでいる主婦にとって、代わりに退職の意思を伝えてくれ、そのままパート先の人と連絡を取らずに退職できることは魅力的でしょう。

また、何度も退職の意思を伝えているのに辞めさせてもらえない場合も、直接伝える必要がないため、引き止めにあわずに辞められます。

面倒な書類の準備など必要なし

退職代行サービスを利用すると、退職時に必要な書類を準備する必要がありません。

また、退職後に必要となる源泉徴収票などの書類も、退職代行サービスに確認してもらうことで退職後の手続きもスムーズにおこなえます。

パート先で雇用保険にに加入している主婦で失業保険を給付する場合は、退職前にパート先に離職証明書の提出や、退職後に離職票の発行をしてもらう必要があります。こうした手続きも退職代行サービスがサポートしてくれるため、スムーズに進められます。

即日でパートを辞めることも可能

パートでも退職代行サービスを利用することで、即日退職が可能です。

「パート先の規約で1か月前までに申し出ることが文言されているから辞められない」と考えている主婦も多いでしょう。

実際は民法627条によって、期間の定めがない契約であれば2週間前に退職の旨を伝えることで退職できます。

2週間の期間を欠勤すれば実質の即日退職ができ、パート先によっては雇用主の合意で即日退職も可能です。

民法628条によって契約に定めがある場合は、やむを得ない理由がなければ退職できないと定められています。しかし、退職代行サービスを利用することで穏便に辞められる可能性が高まります。

パート退職まで一括してサポートしてくれる

退職代行サービスを利用するメリットとして、パート退職まで一括してサポートしてくれることも挙げられます。

また、パートでも有給消化できるため、退職代行サービスを利用し、残りの有給休暇を取得してから退職も可能です。

働いた年数や時間が長い場合は、欠勤する2週間すべて有給休暇にすることもできます。

簡単にパートを辞めるためのおすすめ退職代行サービス5選

簡単にパートを辞めるためのおすすめ退職代行サービスは次のとおりです。

• 退職代行TORIKESHI
• 退職代行ガーディアン
• わたしNEXT
• 退職代行ニコイチ
• 退職代行プラスサービス

それぞれの特徴やサービス料金なども紹介するため、ぜひ参考にしてください。

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辞めるという選択肢はネガティブなものではないため、これ以上いまの職場で働きたくないと感じたら早めに行動を取ってください。

まとめ

今回は、パートを辞めたいと言いにくい人におすすめの退職方法について解説しました。

退職の意思を伝える際に、できるだけ円満に辞めるためにも、辞める原因として職場環境や待遇、業務内容を使わずに家庭の事情を理由にすることが大切です。

また、自身と会社の負担をなるべく軽減するためにも、1か月前に退職の意思を伝えましょう。

自身で伝えられない場合は、退職代行サービスを利用して円満退職を目指してください。

※本記事の情報は2022年9月時点のものです。 
※本記事は公開・修正時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。キャンペーンを含む最新情報は各サービスの公式サイトよりご確認ください。 
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＜参考＞

• 退職代行TORIKESHI
• 退職代行わたしNEXT
• 退職代行ガーディアン