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株式会社ローソンの先輩レポート社員to独立

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株式会社ローソンの先輩レポート

CASE 2
平井 孝行オーナー 滋賀県東近江市 ローソン水口西名坂店 他2店舗

定年後、老後のことを考えたら絶対にオススメです。

PROFILE

前職は大手新聞販売店での管理職。デジタル化が進む中、販売店の未来に不安を感じ、ローソンの説明会に参加。現在は3店舗目を経営し、MO(マネジメントオーナー)を目指して邁進中。

独立のキーワード

  • 一生続けられる仕事
  • キャリアが積める
  • やりたい事ができる

Q1独立・起業を決めたきっかけは何でしたか?

時代の流れを感じ取り、説明会に参加。
最後は担当の方で決めました。

前職は大手新聞の販売店で管理職をしていました。
在職中から新聞のデジタル化が進み、
販売店の先行きに不安を感じていた頃に子供が生まれ、
子供の将来を考えた時に長く安定して働ける環境作りをしたいと思うようになりました。
以前からコンビニの経営には興味を持っており、
ローソンでクルーとして働いていたこともあった為、
妻とも相談し「やるなら今だ」と思いました。
実際に参加した説明会でも担当の方がとても親身になって相談に乗ってくれたので、
「この人の話を信じてローソンで商売がしたい」と決断しました。

Q2どのようなプロセスを経て、独立・起業されましたか?

クルーさんの力を最大限引き出し、
理想の店舗づくりを加速させる。

私は、店舗の主役はオーナーではなく、クルーさんだと思っています。
ローソンにはクルーさんにもリーダークルー・ファンタジスタという資格があり、
研修を受けて試験に合格することで一般のクルーさんとは異なる
技能を認められることになります。
肩書きを与えられたクルーさんは仕事への責任感も増し、
新しく出店する際にも大きな力になってくれます。
そういったクルーさんたちが店舗の主役になり、オーナーと各店舗の橋渡し役、
皆の目標になってくれれば理想の店舗づくりが更に加速していくと思います。

今だから笑える話

前職と同じマネジメントではダメでした。

前職の販売店で多くのスタッフの教育・マネジメントを担当していたこともあり、当初は同じ方法で人財育成が上手く行くと想定していました。しかし、実際は大きく違いました。クルーさんは社会経験もない方が多く、男女年代それぞれに合った教育方法が必要でした。そこで、私と妻で担当を分担するなど画一的にならないように工夫をしています。

Q3仕事の魅力・やりがいについて教えてください

アイデアをドンドン実行できる。
なんと言っても、定年がないのが魅力です。

会社員時代は管理職という立場にはありましたが、
何か新しいことをやるには必ず「お伺い」を立てなければいけない状況でしたが、
今はパートナーである妻に「相談」という形で、
どんどん新しいことを考えて即実行出来るようになり、
ローソン本部もそれを応援してくれます。
経営者として利益の向上は当然目指すべきなのですが、
地域のお客様に喜んでいただけるお店を理想としているので、
そのための施策を考えて実行していくことにとてもやりがいを感じます。

将来的には店舗を拡大しMO(マネジメントオーナー)になって、
いつか地元の京都に自分のお店を出店したいと考えています。
定年なくずっと続けていけるローソンのオーナーはとても魅力的です。

私の ON・OFF

店舗に子供を連れてくることも!

自分もそうなのですが、クルーさんもたまにお子さんを連れて来て、バックルームで遊んでもらうこともあります。子供にとっては両親が平日朝から晩まで顔を合わせることが無い会社員よりも、一緒に過ごす時間が作れるローソンオーナーの方が嬉しいと思います。

契約時の費用・経営情報

契約時必要資金100万円(税抜)。
内訳は、研修費・開店準備手数料各50万円。
その他開店準備金(つり銭、許認可申請費等)、2~3ヶ月程度の生活資金。
◆店舗所在地:滋賀県東近江市 ローソン水口西名坂店 他2店舗

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※開業費用などは先輩が開業された当時の金額であり、現在は変更となっている可能性がございます。詳細は必ず企業にご確認ください。

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