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株式会社ローソンの先輩レポート社員to独立

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株式会社ローソンの先輩レポート

CASE 2
堀田 雅裕オーナー(写真中央) 岡山県岡山市 ローソン 岡山須崎店(他5店舗)

31歳でローソン史上最年少(当時)のMOにチャレンジ!

PROFILE

大学を卒業後、土木関係の会社で勤務した後、ローソンを経営する父親の会社に入社。28歳の時に経営を譲り受けオーナーとして再出発。その後、31歳でローソン史上最年少のマネジメントオーナー(当時)となる。

独立のキーワード

  • 事業継承
  • まずは行動
  • 流行廃りないビジネス

Q1独立・起業を決めたきっかけは何でしたか?

父親の背中を見て、
自分もオーナーになりたいと思いました。

学生時代から自分の父親がローソンオーナーとして頑張っている姿を見てきて、
いつかは自分もオーナーになりたいという気持ちを持っていました。
ただ、大学を卒業してすぐに店舗に入るのではなく、
世間を見てきてからと考えていたため、
1年間は全くの異業種で社会人経験を積んだ後、
クルーとしてローソンでの勤務をスタートさせました。
それから店長になり、複数店を統括する立場を経て、現
会長である父親と従業員の承認を得た上で、28歳の頃に経営者人生をスタートさせました。

基本的な運営は店長に任せていますが、私も各店に顔を出し、
クルーさんの顔と名前は絶対覚えるようにして積極的にコミュニケーションをとっています。

Q2どのようなプロセスを経て、独立・起業されましたか?

MO(マネジメントオーナー)になり、
先輩達から経営を学びました。

ローソン独自の制度であるMO(マネジメントオーナー)になり、
同じ中四国エリアの有力なMOの方を紹介していただき、勉強に伺いました。
先輩MOからは色々な刺激を受けましたが、
その中でも「自由と制約」という言葉に感銘を受けました。
オーナーとして自由にやるだけではなく、
制約を作って守っていくことの大切さを教えていただいたことは強く心に残っています。
実際にMOになると、エリア会などに出ることで様々な情報が集まりますし、
経験豊富な方々の前で私の思いを発表することで沢山の刺激を受けることが出来ます。
他のMOの方との交流の中で若さ故の至らなさを感じることもありますが、
上を目指すには欠かせない経験が得られると思います。

今だから笑える話

いつまでも店長やクルーさんと
近い距離にいたい。

笑える話ではないのですが、私は店長やクルーさんと近い距離でコミュニケーションを取りたいと思っています。ですので、店長には絶対に頭ごなしに怒ったりしないと心がけていますし、オーナーだからと萎縮せずに一緒に働きたいと思ってもらえる存在でありたいと思っています。

Q3仕事の魅力・やりがいについて教えてください

若手とベテランの融合。
相乗効果を発揮していきたいです。

私自身はまだオーナーとしては若手で、
体力や推進力はあると思うのですが経験では及ばない面があると感じています。
そこをカバーしてくれているのが先代オーナーの頃から働いている従業員です。
若手の従業員もベテランに遠慮することなく、
意見をぶつけてもらうようにしていますし、
元気や活気と経験に裏打ちされたフォローが上手く組み合わさることで
高い効果が得られると思っているので、
その相乗効果があらわれている時には嬉しく思います。

経営店舗数の目標としては10店舗を掲げています。
単に店舗数を達成するのではなく、私の経営するお店であれば
「お客様も」「クルーさんも」安心だと思っていただける10店舗を目指しています。

私の ON・OFF

ゆっくり休みが取れる時には、
MOさんと食事会やゴルフを楽しんでいます!

お店が好きなのでついつい休まず出てしまいがちになるのですが、意識的に休みを取るようにしています。今は、自分の休みよりも従業員にしっかり休みをとってもらってリフレッシュしてもらうことを大事にしています。もちろんゆっくり休みが取れる時には、MOさんとの食事会やゴルフを楽しんでいますね。

契約時の費用・経営情報

契約時必要資金100万円(税抜)。
内訳は、研修費・開店準備手数料各50万円。
その他開店準備金(つり銭、許認可申請費等)、2~3ヶ月程度の生活資金。
◆店舗所在地:岡山県岡山市 ローソン 岡山須崎店(他5店舗)

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※開業費用などは先輩が開業された当時の金額であり、現在は変更となっている可能性がございます。詳細は必ず企業にご確認ください。

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